Offre de formation

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Catalogue de formation

Bachelor Responsable de zone import-export

Commerce Vente

Responsable de zone import-export (CERTIF RZIE)

Niveau 6Bac+3

Code diplôme

26X31235

Date d’enregistrement RNCP

01/07/2022

Sanction de la formation/Diplôme préparé

Certification professionnelle (CERTIF)

Code RNCP

36640

Certificateur

La Salle EMCI (Association éducative salle St Louis Ste Barbe)

Cadre européen de la certification

Reconnu par l'Etat de niveau 6 (cadre européen des certifications)

Informations générales

• Type de formation : Formation en apprentissage

Publics et objectifs

• Public concerné : Formation proposée sous statut d'apprentissage uniquement

• Objectifs :

À l’issue de la formation, vous serez capable de : ✓ Prospecter de nouveaux marchés à l’international et élaborer des propositions commerciales adaptées. ✓ Négocier et rédiger des contrats de vente et d’achat en respectant les règles du commerce international. ✓ Gérer les stocks, organiser la logistique et assurer le respect des délais de livraison. ✓ Entretenir et développer des relations internationales clients et fournisseurs pour optimiser la fidélisation. ✓ Évaluer les produits et marchandises tout en gérant les contentieux commerciaux. ✓ Appliquer les réglementations du transport et du commerce international en intégrant les techniques de management et de négociation.

Dates et cycle de la formation

• Année d'entrée dans le cycle : En 1 an

• Date de début : 01/09/2025

• Date de fin : 31/08/2026

• Durée du contrat : Un contrat d'apprentissage peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début de la formation et aller jusqu'à 2 mois après la date de fin de la formation.

• Aménagement PSH durée de la formation : Adaptations pédagogiques et aménagements spécifiques possible pour les personnes en situation de handicap (PSH).

Rythme et durée

• Rythme en centre : 2 semaines

• Rythme en entreprise : 2 semaines

• Commentaire rythme : 2 semaines en centre de formation / 2 semaines en entreprise au S1 2 semaines en centre de formation / 3 semaines en entreprise au S2

• Durée en années : 1

• Durée en heures de formation : 500

• Durée en heures en entreprise (minimum) : 840

Prérequis

• Âge : De 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise. Nous consulter pour une étude personnalisée.

• Voie d’accès : Avoir validé un BTS Commerce International ou détenir un titre de niveau 5 équivalent en lien avec le commerce international ou avoir une expérience professionnelle de 5 ans à l’international.

• Qualités attendues : Motivation à exercer le métier visé et pour la formation en alternance.

Entreprises d’accueil

Secteurs d’activités : Tous les secteurs d’activité et toute organisation, quels que soient sa taille et son statut juridique, ayant un lien avec l’international ou souhaitant se développer à l’international, à l’export comme à l’import, sont concernés.

Architecture et contenu de la formation

Bloc de compétence 1 : Développer le potentiel commercial international sur sa zone

Bloc de compétence 2 : Mettre en œuvre la stratégie de développement international sur sa zone

Bloc de compétence 3 : Manager l’administration des achats et des ventes à l’international

Bloc de compétence 4 : Piloter l’activité internationale de sa zone dans une démarche responsable

• Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : Non

Modalités d'évaluation et sanction de la formation

• Modalités d'évaluation : Contrôle continue et épreuves certificatives : Mise en situation professionnelle reconstituée écrite en groupe et individuelle -Mise en situation professionnelle réelle écrite individuelle -Mise en situation professionnelle reconstituée orale par groupe -Production écrite individuelle réalisée en centre de formation. -Études de cas individuelles écrites

• Crédits ECTS : Oui

• Si oui, combien : 60 crédits

• Equivalences : Nous consulter pour une étude personnalisée.

Méthodes mobilisées

Formation par la voie de l’apprentissage. Pédagogie de l’alternance. L’enseignant-formateur construit des séquences d’apprentissage en lien avec les expériences en entreprise des alternant(e)s et le métier préparé. Des outils de liaison relatifs au suivi de l’apprentissage sont mis en place, en particulier le livret d’apprentissage dont l’utilisation est obligatoire. A minima, deux visites de suivi sont menées par les formateurs par année de formation et un dialogue régulier est noué avec les maîtres d’apprentissage. Pédagogie active privilégiant : • Les mises en situation ou simulations individuelles et collectives de résolution de problèmes (exercices pratiques, travaux sur plateaux techniques) • La mobilisation des savoirs acquis en cours théoriques sur l’élaboration de projets • Une organisation coopérative des apprentissages • Une responsabilité personnelle de l’alternant(e) (plan de travail, auto-évaluation).

Après la formation

• Passerelles : Ecoles de commerce et de management (Admission sur dossier, programme grandes écoles (PGE) accessibles)

• Suites de parcours :

Poursuite en master en développement international Master à l'université (Commerce, Finance, logistique,...)

• Débouchés professionnels :

-Responsable de zone -Chef de projet export ou import -Area export manager -Acheteur junior -Agent de transit -Affréteur -Agent d’exploitation -Responsable ADV ou ADA -Coordinateur ADV ou ADA -Chef de produit à l’international

Modalités et délai d'admission

• Modalité de recrutement principale : Dossier

• Autres modalités de recrutement :

• Personnalisation sur positionnement : Personnalisation du parcours possible en fonction du parcours antérieur et des résultats d’une évaluation diagnostique, avec entrée décalée sur parcours possible. Nous pouvons adapter nos parcours aux situations de handicap.

Modalités financières

Pour l'apprenti : En conformité avec l'article L6211-1 (Code du travail), la formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentent légal. Pour l'employeur : Pour les employeurs privés, la formation est éligible à la prise en charge financière par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise d’accueil; en application des niveaux de prise en charge par France Compétences et selon les barèmes de la branche. Un reste à charge peut être demandé à l'employeur. Pour les employeurs publics d’État et hospitaliers, la formation est prise en charge par ces derniers. Pour les employeurs publics territoriaux, la formation peut être prise en charge par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale). Coût : nous consulter

Dans le cadre de certaines actions, une prise en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l'employeur est possible. Pour plus d'infos : nous consulter.

Les + de la formation

Engagements et partenariats :
- Réseau des écoles de l’Assomption en France et dans le monde - Global Exam : Plateforme d'entrainement en LV (Anglais et LV2) et certification TOEIC - Partenariat européen : ERASMUS + ; Réseau Netinvet - Projet Voltaire - Partenariat avec les associations professionnelles liées au métier. - Partenariat avec les CCE, conseillers du commerce extérieur - Partenariat UCLy-ESDES

Restauration : Non

• Détails :
- Espace repas équipée d’un micro-ondes. - Nombreux commerces alimentaires et de restauration à proximité. - Accès au restaurant universitaire de l'ENS à 10mn à pieds - Foodtrucks dans la cour de l'école, 3 fois par semaine

Accessibilité PSH de la restauration : Non

Hébergement : Non

Accessibilité PSH de l’hébergement : Non

Matériel / Équipement :
• Les étudiants accèdent à l’ENT (Espace Numérique de Travail) de l’établissement gratuitement, et se voient attribuer un mail professionnel à leur entrée dans l’établissement et à un espace de stockage de documents. • ENT qui permet le travail à distance. • Les salles de cours sont équipées d’un PC et d’un vidéoprojecteur. • Des salles et espaces de travail sont mis à disposition des étudiants. • Il est possible de se connecter au Wi-fi dans tout le bâtiment. • Les étudiants ont accès au pack office gratuitement sur la durée de leur formation.

• Accessibilité PSH du matériel et de l’équipement : Achat possible de matériel et équipement spécialisé pour les personnes en situation de handicap. Pour plus d'information : nous contacter.

Rémunération

• Rémunération de l’apprenti : L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et l'année dans le cycle de formation, hors exceptions (convention collective de l'employeur, antériorité...)

• Aides prises en charges par l'établissement :
• Aides à l'acquisition d'équipements pédagogiques (sous conditions). • Aide pour l'hébergement (si internat proposé par l'établissement). • Aide pour la restauration (si solution de restauration collective proposée par l'établissement) • Aide au financement du permis de conduire de 500€ pour les apprentis majeurs Plus d'infos : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/

La certification qualité a été délivrée à Aktéap au titre des catégories d'actions suivantes :

actions de formation
actions permettant de faire valider les acquis d'expérience
actions de formation par apprentissage

Aktéap - 4 rue de l'Oratoire - 69300 CALUIRE ET CUIRE

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