Apprentissage & jours fériés

🔦 Jour chômé ... ? C'est un jour où tu ne travailles pas !

 

➡️Travailler un jour férié

🔹18 ans ou plus : Ton employeur peut te demander de travailler les jours fériés. Et non, le Code du travail ne prévoit pas de majoration de salaire pour ces jours, sauf si ta convention collective le stipule.

🔹 Moins de 18 ans : Bonne nouvelle, les jours fériés sont en général chômés et payés. Mais si tu travailles, tu bénéficies d’un repos de 36h consécutives.

🔸 Secteurs et règles spécifiques :

Dans l’hôtellerie, la santé ou les commerces, il est courant de travailler les jours fériés. Des compensations financières ou des repos peuvent être prévus en échange 🔄

Pour les moins de 18 ans une autorisation de travail doit être délivrée par l'inspecteur du travail.

🔔 Le cas particulier du 1er mai

Le 1er mai est le seul jour chômé obligatoire pour tous les salariés, apprentis inclus. Ce jour-là, sauf exception pour les entreprises à activités en continu (hôpitaux, hôtels, usine, gardiennage, etc.), personne ne travaille et le salaire est maintenu. 🚨 Si ton entreprise te fait travailler sans raison valable ce jour-là, elle peut être sanctionnée.

📅 Le jour de solidarité : une journée de travail supplémentaire

Le jour de solidarité, souvent fixé au lundi de Pentecôte, est une journée de travail effectuée et non rémunérée. Elle est au profit de l’aide aux personnes âgées et handicapées. Cette journée peut être travaillée ou remplacée par un jour de congé payé, selon les accords de ton entreprise. 🕊️

💡Vérifie ta convention collective pour voir si d’autres jours chômés ou compensations sont prévus pour toi ! Un repos ou une majoration pourrait t’attendre ! 😉